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韓國首爾漢江公園在30日舉辦了「2017國際發呆比賽」，參賽者必須在90分鐘內完全放空才有機會獲得冠軍，而這項特殊的比賽也預計10月引進台灣。
據《中央社》報導，這場比賽吸引了超過4000人報名，主辦單位再從4000名報名者中依據職業、年齡及自我介紹來選出72名參賽者。
參賽者在比賽的90分鐘內不能睡著也不能笑，而且每15分鐘就要檢測心跳脈搏，如果離開發呆狀態就會犯規，犯規達2次就失去比賽資格。且中途主辦單位還會派人來干擾，讓發呆更加困難。
優勝者是由觀眾選出的10人中，看誰的心跳脈搏最穩定誰就奪冠。台灣賽事是由「八日週間」取得代理權，預計10月將在台灣舉辦發呆比賽。
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一例一休上路近2個月，上班族受到哪些衝擊？104人力銀行統計，超過30%上班族沒有加班費、僅35%實質拿到；因人力成本增加，不少公司管控加班或用派遣人力取代，有30%上班族實質薪水因此變少，平均減少幅度為11.3%。
根據104人力銀行今（15）日公布之統計，僅35%上班族表示，公司有依新法規定給予加班費、另有34.1%不清楚，31%甚至表示沒有加班費。另外已有30%上班族因公司管控加班、少賺加班費，導致實質薪水變少，平均減少幅度11.3%。
根據統計，雖然73%企業認為一例一休有勞動成本增加、人力調度困難的負面影響，但另一邊的勞方，卻還是有超過30%勞工未拿到加班費的情形。而政府搭配一例一休訂定新制的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，但統計顯示有44%上班族表示「不敢申訴」。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說，一例一休後，民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高，但企業薪資福利卻趨於保守，未來上班族荷包縮水情況恐加劇。「部分企業為避免支付高額加班費，就取消節假日加班，或用變形工時，對於仰賴加班費增加收入的住宿餐飲、批發零售等服務業，衝擊最大。」
此「一例一休影響」調查，是104資訊科技針對求職會員進行問卷調查，調查時間自1月24日至2月9日，總計回收638份有效樣本，信心水準95%，誤差為正負3.9個百分點。
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根據104人力銀行今（15）日公布之統計，僅35%上班族表示，公司有依新法規定給予加班費、另有34.1%不清楚，31%甚至表示沒有加班費。另外已有30%上班族因公司管控加班、少賺加班費，導致實質薪水變少，平均減少幅度11.3%。
根據統計，雖然73%企業認為一例一休有勞動成本增加、人力調度困難的負面影響，但另一邊的勞方，卻還是有超過30%勞工未拿到加班費的情形。而政府搭配一例一休訂定新制的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，但統計顯示有44%上班族表示「不敢申訴」。
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